“广大驻村干部在村开展工作，必须把群众利益放在心中最重要的位置，始终同群众想在一起、过在一起、干在一起，用心用情用力为群众办实事、解难题，才能真正赢得群众的认可和拥护。”高质量打赢脱贫攻坚战后，如何巩固拓展脱贫成果接续乡村振兴，让老百姓拥有更强获得感和幸福感，今年5月份，市委向新选派的1837名第一书记和驻村干部发出了号召。
顶层设计 压实责任
下发有关文件和通知，明确将驻村帮扶情况纳入党委（党组）抓党建工作成效考核、乡村振兴实绩考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核内容，整合人力、物力资源，全力营造一人驻村、全员帮扶的工作格局。
要求市、县组织部门严格落实“四个不摘”要求，坚持动态分析研判、调整优化驻村帮扶队伍，推动尽锐出战、善作善成。
“一系列通知及文件的下发，让我们有了目标和方向，有了行动指南，工作更加精细化，责任落实也更加到位。”盘州市委组织部部务委员周默言说。
聚焦需求 精准选派
牵头会同农业农村、扶贫等部门，统筹指导各市（特区、区）采取走访群众等方式，对92个乡镇（街道）辖区内的脱贫村、乡村振兴示范村的产业发展等情况进行多轮次全覆盖摸排，最大范围摸清各帮扶村情况，建立帮扶需求台账。
摸清底细后，按照党政干部进弱村、政法干警进乱村等原则和每村1名第一书记、2名驻村干部的“1＋2”组队模式，按村组建612支乡村振兴驻村工作队。
“细致地做好前期工作，有利于工作的推动，真正做到了因村派人、人岗相适。”市公安局选派驻六枝特区关寨镇荒田村第一书记徐进波说。
强化管理 发挥作用
明确要求第一书记和驻村干部的党组织关系接转到村，工资实发部分下划到乡镇发放，乡镇党委将下派干部与乡镇干部工作同部署、管理同考勤、业绩同考核，将乡镇（街道）的意见作为驻村干部考核等次确定的关键依据。
围绕“一宣六帮”工作职责，制定职责任务清单细化明确25项第一书记和驻村干部的职责任务；按季度下发《驻村工作指导要点》，确保工作干有方向、干有实效；组建督查组，适时对驻村帮扶工作进行实地督查，确保工作交接期间驻村不断档、帮扶不断线。
按照分级负责原则和“市级示范培训、县级全员培训”要求，围绕重点内容，以理论辅导、案例剖析和经验分享等方式相结合，帮助第一书记和驻村干部熟悉政策、掌握工作方法、提升了能力素质，提供了人才支撑。
“培训让我们熟悉了基层工作的方式方法，驻村工作开展起来更加顺当了。”市教育局选派驻水城区比德镇黄草村驻村干部黄江南说。
激励保障 增加底气
树立重基层、重实绩的鲜明导向，注重跟踪和关注一线干部表现，对实绩突出、群众公认的第一书记和驻村干部，在同等条件下提拔任用、职级晋升时优先考虑。
督促选派单位全面兑现第一书记和驻村干部各项待遇，落实第一书记驻村工作经费保障要求。
坚持生活关怀、思想关爱，给每名驻村干部配送“四件套”，并及时更换药箱、补充药品。督促各选派单位逐一与轮换人员、新选派干部和继续驻村人员开展谈心谈话，帮助解决工作和生活中的实际困难。
“基层工作中会遇到各式各样的困难，但组织上的关心和关爱让我们感到很暖心，驻村的干劲更足了。”钟山区青林乡海发村第一书记林金秀说。
“小切口”里面有大民生，解决好群众“急难愁盼”问题成为第一书记和驻村干部的工作目标。一次次倾注深情的交谈，一件件实事的落实，映衬着的是百姓一张张幸福和满意的笑脸——
六枝特区关寨镇荒田村的女孩曾江燕，父母离异后和父亲一起生活。父亲去世后，在驻村干部的协调下，为曾江燕办理了低保，曾江燕回到母亲身边读书和生活。
水城区比德镇黄草村79岁的夏顺珍老人行动不便，加之孩子在外打工。驻村干部便开着私家车接送其到卫生室接种疫苗。
驻村第一书记协调资金修建了5座烤烟房，帮助钟山区青林乡海发村幺岩二组村民许甫江发展烤烟种植。如今，许甫江家烤烟种植达到了100亩，年收入达到28万元，一家人的日子过得红红火火。
……
一件件揪心事、一桩桩烦心事、一个个暖心瞬间，让百姓的心与驻村干部的心紧紧相接，让村寨发展的后劲更足。美丽的乡村，就是眼前；美丽的乡村，将愈发美丽。（记者 喻 梅）
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